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 月薪低於4萬 雇主刊登職缺須揭露薪資


(中央社記者余曉涵台北19日電)就業服務法規定,雇主徵才時若月薪不滿新台幣4萬元,不得只寫薪資面議。勞動部今天表示,雇主刊登職缺時,必須揭露薪資,且可採用區間、定額或最低數額等3種方式。

就業服務法第5條規定,雇主在招募或僱用員工時,職缺經常性薪資未達4萬元者,應公開揭示或告知薪資範圍,違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。

新法上路後,仍有許多雇主不清楚相關法令規範,對此,勞動部勞動力發展署就業服務組專委黃巧婷今天受訪表示,近期勞動部將發出解釋令,清楚載明薪資在4萬元以下的工作,雇主在刊登職缺時,必須揭露薪資。

黃巧婷說,除此之外,解釋令中也載明雇主揭露薪資的方式有區間、定額或最低數額等3種方式。

黃巧婷表示,同時也將發出行政指導,建議用區間揭露薪資的雇主,其區間不能超過5000元,不過這部分並沒有強制力。(編輯:張雅淨)1080319







 林承飛澄清是年輕人 想回到最初的感覺


(中央社記者謝靜雯桃園8日電)Lamigo桃猿隊球迷口中的「老將」林承飛,今天過21歲生日,職棒生涯第3個完整球季,他澄清:「我是年輕人」,但也表示希望找回新人年的單純感覺,「打自己最喜歡的棒球」。

林承飛2015年加入桃猿隊,2016年第一個完整球季,打出好表現,拿下年度最佳10人游擊手獎,儘管今年才是他的第3個中職完整球季,但球迷總是稱呼他「老將」,他表示不知道原因,但笑說要澄清:「我是年輕人」。

林承飛表示,打球打到現在,心態成長許多,「更了解自己在場上要怎麼調整,身體疲勞了要怎麼盡快恢復」,但他也直言想要回到新人年打球的感覺,「沒有什麼壓力,不會去想到個人成績,球來就打、球來就守,打自己最喜歡的棒球」。

2016年的突出表現,讓他2017年遇到低潮期,他表示多少有壓力,今年想辦法調整心態,「把握每次攻擊的機會,這次打不好、還有下一次」,他希望回到最單純的打球方式,現在在場上想法太多,會去想場上的狀況、壘上有沒有人、要怎麼去攻擊和處理等,希望讓自己想法能更簡單。

今年季前官辦熱身賽林承飛打擊成績不理想,開季球隊前兩場比賽也沒有上場,今天賽前本季9場出賽,總計33打數敲出11支安打(1轟),打擊率3成33,他表示還在持續調整,今年開季身體狀況不錯,只是沒有打出安打,並不特別擔心。

林承飛今天過21歲生日,許下生日願望,「球隊連霸」,也希望保持健康、不要受傷,否則因傷休息,好的感覺跑掉,要再找回來需要花很多的時間。(編輯:方沛清)1070408









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